Whirlpool abre quatro vagas para gerente trainee
Empresa oferece oportunidade a profissionais que cursam MBA no exterior
A Whirlpool, que atua no Brasil com as marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, abre quatro vagas de Gerente Trainee para profissionais que estejam no último ano do MBA ou tenham concluído o curso em 2007 nos Estados Unidos e na Europa. A atuação destes profissionais poderá ser em qualquer uma das unidades da companhia na América Latina. As inscrições podem ser feitas por meio do envio do currículo atualizado para ferremm@whirlpool.com, de15 de setembro a 15 de outubro. O Programa Gerente Trainee é específico para brasileiros ou profissionais estrangeiros que tenham visto de trabalho nos seguintes países: Brasil, Argentina, Chile, Colômbia ou Guatemala.
Os candidatos serão avaliados de acordo com a sua expertise nas áreas de Marketing, Vendas, Finanças, Operações Logística, Suprimentos, entre outras. É fundamental mobilidade e inglês avançado. Serão valorizados os candidatos que têm perfil de liderança, comunicação eficaz e capacidade de trabalho em equipe.
Os profissionais selecionados participam de workshops e seminários internos e externos e têm a oportunidade de realizar integração nas diversas áreas de negócios da organização. Desenvolvem projeto estratégico escolhido pelos diretores e, durante este período, contam também com o acompanhamento de um mentor, que é um dos executivos da organização. Este trabalho permite ao novo colaborador a troca de experiências e desenvolvimento de carreira, que traz oportunidades de crescimento no médio prazo.
A empresa tem hoje sete gerentes trainees que foram contratados desde o início do programa em 2003. Dois deles foram promovidos a gerentes gerais. Paulo Miri, que atua em São Paulo entrou na empresa em 2003 e hoje é gerente geral de Suprimentos. O executivo afirma que ao conhecer diversas áreas da companhia o gerente trainee visualiza as oportunidades. “Ao criar e concretizar soluções que tragam resultado para o desenvolvimento do negócio temos possibilidade de crescimento profissional”, completa.
Para Alexandre Czesnat, hoje gerente geral de Tecnologia de Refrigeração em Joinville (SC), que também atua na empresa desde 2003, o grande diferencial do programa é ter em pouco tempo uma rede de conhecimento, já que todos fazem um job rotation por diversas áreas, o que viabiliza o alcance de uma performance diferenciada com maior rapidez. “É também desafiante para o gerente trainee trabalhar um projeto para determinada área que traga resultados de impacto para a companhia, o que dá visibilidade para quem trouxe as soluções”, conclui Czesnat.
A Whirlpool reforça ainda que esta é apenas uma das portas de entrada na Companhia, para quaisquers outras oportunidades profissionais os interessados deverão acessar os sites: whirlpool.com.br, brastemp.com.br ou consul.com.br.