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5 perguntas que você nunca deve fazer numa entrevista de emprego

Os entrevistadores querem que os candidatos façam perguntas, mas existem perguntas que não devem ser feitas, que podem afastá-lo de imediato do processo de seleção.

As 5 perguntas que você nunca deve fazer numa entrevista de emprego são:

1- Quanto tempo demora a entrevista?

Nunca pergunte quanto tempo durará a entrevista. Fazer isso demonstrará falta de interesse e de comprometimento com a oferta em questão.


2- O que a empresa faz?

Essa é uma das perguntas proibidas numa entrevista de emprego. Se fizer essa pergunta significa que você não se preparou para a entrevista pesquisando sobre a empresa.


3- Posso sair mais cedo ou chegar mais tarde?

Desleixo, falta de comprometimento ou mesmo irresponsabilidade. É o que o entrevistador pode pensar se você fizer essa pergunta.


4- Você não leu meu currículo?

Se o entrevistador lhe perguntar mais do que uma vez sobre algo, não lhe pergunte “Você não leu o meu currículo?”. A repetição de perguntas pode ter como objetivo avaliar o seu conhecimento ou a sua confiança.


5- Quanto vou receber?

Ainda nem sabe se será selecionado e já quer falar sobre o salário? A não ser que o entrevistador mencione o assunto, é melhor que você não mencione, já que este é o primeiro contacto com a empresa.


Se você quer mesmo passar na entrevista, então pense bem antes de fazer estas perguntas numa entrevista.

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ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL JR. SUPERIOR COMPLETO OU CURSANDO EM ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE OU ÁREAS AFINS. Vivência em Fechamento de Folha de Pagamento e Rescisão de TEMPORÁRIOSConhecimento da Rotina de Departamento Pessoal em empresas Prestadora de Serviços Temporários e Terceirizados. Interessados enviar currículo com a pretensão salarial para o email encontrandotalentos2013@gmail.com . do   Blog da Nina® Gerente de Loja Requisitos: Ensino Superior Cursando ou Completo; Técnicas de negociação; Conhecimento em rotinas de loja;· Vendas no segmento de Telecom. Atividades: Gerenciar a loja, desenvolver e supervisionar equipes de vendas visando a superação das metas, maximização da rentabilidade do PDV, adequação aos padrões e processos e excelência no atendimento prestado ao cliente, controlar giro de estoque, controle das rotinas diárias e administrativas, realização de treinamentos, buscar oportunidade de vendas entre outros relacionados ao cargo. In